Calculadora de indemnización por despido en España
Calcula la indemnización que te corresponde si te despiden, según tu antigüedad y tu salario: despido improcedente, despido objetivo y los años anteriores a 2012.
Cómo se calcula la indemnización
La indemnización por despido compensa los años trabajados y se mide en días de salario por año de servicio, prorrateando los años incompletos. El salario diario es el salario bruto anual dividido entre 365, que ya incluye las pagas extra.
- Despido improcedente (art. 56 ET): 33 días por año, con un tope de 720 días (24 mensualidades). Lo declara el juez cuando el despido no está justificado.
- Despido objetivo o colectivo (arts. 53 y 51 ET): 20 días por año, con un tope de 360 días (12 mensualidades). Es la indemnización por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Régimen anterior a 2012: los años trabajados antes del 12 de febrero de 2012 se indemnizan a 45 días por año (disposición transitoria 5.ª ET). Si ese tramo por sí solo supera los 720 días, marca el tope, hasta un máximo absoluto de 1.260 días (42 mensualidades).
Una baja voluntaria no genera indemnización. El fin ordinario de un contrato temporal genera 12 días de salario por año. El despido disciplinario procedente tampoco genera indemnización.
Esto es distinto del finiquito, que se debe siempre al terminar el contrato (días trabajados, vacaciones y pagas extra) y se calcula aparte. Calculadora de finiquito
Referencia legal: artículos 51, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y disposición transitoria 5.ª (régimen anterior a 2012). Exención fiscal: art. 7.e de la Ley 35/2006 del IRPF.