Calculadora de finiquito en España

Cómo se calcula el finiquito

El finiquito se debe siempre al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa (art. 49 del Estatuto de los Trabajadores). Suma tres conceptos, todos referidos al salario diario, que tomamos como el salario mensual dividido entre 30 (mes comercial):

• Salario de los días trabajados: los días del último mes aún no cobrados × el salario diario. Es el salario que ya has devengado (arts. 26 y 29 ET).
• Vacaciones no disfrutadas: vacaciones del año × (días trabajados en el año ÷ 365) − días ya disfrutados, pagadas al salario diario. Las vacaciones se generan por año natural (art. 38 ET).
• Pagas extra: con 14 pagas, 2 × salario mensual × (días trabajados en el año ÷ 365). Con 12 pagas ya van prorrateadas en cada nómina y no se liquidan aparte (art. 31 ET).

Las vacaciones y las pagas extra se generan por año natural y se reinician cada 1 de enero. Por eso el finiquito no aumenta con la antigüedad y un fin de contrato a principios de enero da un importe muy bajo: casi no se ha generado nada en el año nuevo. Lo que sí compensa los años de servicio es la indemnización por despido, que se calcula aparte.

Referencia legal: artículos 26, 29, 31, 38 y 49 del Estatuto de los Trabajadores.