Calculadora d'indemnització per acomiadament a Espanya
Calcula la indemnització que et correspon si t'acomiaden, segons la teva antiguitat i el teu salari: acomiadament improcedent, acomiadament objectiu i els anys anteriors al 2012.
Com es calcula la indemnització
La indemnització per acomiadament compensa els anys treballats i es mesura en dies de salari per any de servei, prorratejant els anys incomplets. El salari diari és el salari brut anual dividit entre 365, que ja inclou les pagues extra.
- Acomiadament improcedent (art. 56 ET): 33 dies per any, amb un límit de 720 dies (24 mensualitats). El declara el jutge quan l'acomiadament no està justificat.
- Acomiadament objectiu o col·lectiu (arts. 53 i 51 ET): 20 dies per any, amb un límit de 360 dies (12 mensualitats). És la indemnització per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Règim anterior al 2012: els anys treballats abans del 12 de febrer de 2012 s'indemnitzen a 45 dies per any (disposició transitòria 5a ET). Si aquest tram per si sol supera els 720 dies, marca el límit, fins a un màxim absolut de 1.260 dies (42 mensualitats).
Una baixa voluntària no genera indemnització. El final ordinari d'un contracte temporal genera 12 dies de salari per any. L'acomiadament disciplinari procedent tampoc no genera indemnització.
Això és diferent del finiquito, que es deu sempre en acabar el contracte (dies treballats, vacances i pagues extra) i es calcula a part. Calculadora de finiquito
Referència legal: articles 51, 53 i 56 de l'Estatut dels Treballadors i disposició transitòria 5a (règim anterior al 2012). Exempció fiscal: art. 7.e de la Llei 35/2006 de l'IRPF.