Calculadora de indemnización por despido en México

Cómo se calcula la indemnización en México

La Ley Federal del Trabajo (LFT) fija indemnizaciones distintas según si el despido es injustificado o justificado. Las dos primeras se calculan sobre el salario diario integrado (SDI), que aproximamos sumando al salario diario la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional que la ley garantiza.

• Despido injustificado (arts. 48 y 50 LFT): 90 días de SDI (3 meses), más 20 días de SDI por año de servicio, sin tope legal, más la prima de antigüedad. Se debe cuando el despido no está justificado o cuando el patrón no puede o no quiere reinstalarte.
• Despido justificado (art. 47 LFT): el patrón rescinde el contrato sin responsabilidad, así que no hay indemnización constitucional ni los 20 días por año. Solo queda la prima de antigüedad.
• Prima de antigüedad (art. 162 LFT): 12 días de salario por año de servicio, con el salario topado a dos veces el salario mínimo general (art. 486 LFT). A diferencia de una baja voluntaria, en un despido se debe sea cual sea tu antigüedad.
• Salarios vencidos (art. 48 LFT): si reclamas judicialmente, tienes derecho al salario ordinario durante el juicio hasta un máximo de 12 meses; más allá de eso, un interés del 2 % mensual sobre 15 meses de salario. No se incluye en el total porque depende de la duración del juicio.

No se modela aquí la terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes (incapacidad o muerte del patrón, fuerza mayor, art. 434 LFT), que tiene su propia fórmula.

Esto es distinto del finiquito, que se debe siempre al terminar la relación laboral (vacaciones, prima vacacional y aguinaldo pendientes) y se calcula aparte. Calculadora de finiquito

Referencia legal: artículos 47, 48, 50, 84, 89, 162 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.