Calculadora de finiquito en México

Cómo se calcula el finiquito en México

El finiquito se debe siempre al terminar la relación laboral, sea cual sea la causa. Suma tres conceptos que se generan por año natural, sobre un salario diario que tomamos como el salario bruto anual dividido entre 365:

• Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones que te corresponden según tu antigüedad (tabla del art. 76 LFT, reforma de vacaciones dignas, 12 días el primer año y hasta 32 o más con muchos años de servicio) × (días trabajados en el año ÷ 365), menos los días ya disfrutados, más la prima vacacional (mínimo 25 % de ese importe, art. 80 LFT).
• Aguinaldo proporcional: 15 días de salario (el mínimo legal, art. 87 LFT) × (días trabajados en el año ÷ 365).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año de servicio, con el salario topado a dos veces el salario mínimo general (art. 486 LFT). Solo se incluye aquí a partir de 15 años de servicio cumplidos, el único caso en que se debe sea cual sea el motivo de la baja (art. 162 LFT); con menos antigüedad solo se genera en un despido.

Referencia legal: artículos 76, 80, 87, 162 y 486 de la Ley Federal del Trabajo.